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El Código Laboral de Filipinas, también conocido como la Ley Laboral de Filipinas o la Ley de Compensación de Trabajadores de Filipinas, es una codificación del esquema de compensación de trabajadores que ha estado en vigor en Filipinas desde 1898. Fue promulgado originalmente por el gobierno colonial español y posteriormente enmendado por el gobierno colonial estadounidense. Fue publicado por primera vez en 1927.
La ley se aplica a todos los trabajadores del sector privado en Filipinas, incluidos los trabajadores domésticos, los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores temporales o permanentes. También se aplica a los trabajadores del gobierno federal, las corporaciones propiedad del gobierno y las empresas privadas que están cubiertas por la Ley de Relaciones Laborales Nacionales de los Estados Unidos.
La ley cubre varios aspectos del empleo, incluyendo la contratación y el despido, las horas y el pago de trabajo, los beneficios y el derecho a sindicalizarse. También proporciona un mecanismo para resolver disputas y establece reglas para la organización y la membresía en sindicatos laborales, así como para la negociación colectiva.
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